Test psicotecnicos

¿que son?¿y para que sirven?

-Son un instrumento para evaluar el nivel de desarrollo de determinadas capacidades y aptitudes. Cuando aspiramos a un puesto de trabajo, normalmente debemos pasar por un proceso de selección. Las personas seleccionadas serán aquéllas que mejor se adapten a un determinado perfil personal y profesional establecido con anterioridad. Las pruebas psicotécnicas son uno de los instrumentos más utilizados, ya que permiten evaluar un amplio abanico de capacidades.

Tipos: 

Test de personalidad -- Proyectivos

Test de aptitud:

Test de inteligencia

Test de razonamiento verbal

Test de razonamiento no verbal

Test de memoria

Test de motricidad, destrezas y habilidad

Test de reacciones psicomotrices

Test de aptitudes sensoriales

Test de creatividad

Test de aptitudes particulares ¿ En que fase de proceso de seleccion se puede utilizar ?

El proceso de selección.

 Definición: - Para poder responder de forma adecuada a las exigencias de la empresa con respecto al puesto de trabajo que ésta desea cubrir, es necesario conocer cuáles son las etapas que conforman todo el proceso de selección, desde que surge la necesidad de contratar a alguien hasta que esa persona se integra de modo efectivo en la empresa.

 Fases:

1. Análisis de necesidades.

2. Reclutamiento.

3. Recepción de candidaturas.

4. Preselección.

5. Pruebas de selección.

6. Entrevista de selección.

7. Valoracion y decisión.

8. Contratación.

9. Incorporación.

10. Seguimiento.

Definión de entrevista de selección:  - Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo. Es una prueba en la que de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a todo el trabajo realizado hasta ahora, convenciendo al entrevistador o entrevistadores de que eres la persona más idónea para el puesto.

http://www.protocolo.com/


Los errores mas frecuentes de una entrevista de selección:
1º-Una buena entrevista empieza cuando se ha hecho un buen análisis de las necesidades que hay que cubrir.
2º-Prepare expresamente cada una de las entrevistas. La entrevista sólo será eficaz si el entrevistador la ha preparado.
3º- Evite la dispersión. El entrevistador que no ha preparado la entrevista tenderá a formular preguntas intrascendentes y a abrir un diálogo sin interés con el candidato.
4º- Concéntrese en el candidato y en el guión que previamente ha preparado de la entrevista.
5º- No formule falsas preguntas. Se trata de no formular preguntas que induzcan a una determinada respuesta.
6º-Evite las pérdidas de tiempo. Su tiempo es muy valioso y el del candidato también.
7º-No actúe con prejuicios y estereotipos. Como profesional, no debe dejarse llevar por estereotipos como el aspecto, el sexo, etc.
8º- No formule preguntas teóricas. Todas las preguntas y el contenido de la conversación deben ser dirigidos hacia áreas específicas: conocimiento del candidato, su comportamiento, su trayectoria profesional, logros, etc.
9º- Plantee "preguntas difíciles". Todas las cuestiones que pasen por su cabeza deben y pueden ser formuladas. A fin de cuentas, usted se “juega” tanto en la entrevista como el propio candidato.
10º-  Evite el "efecto soledad". Denominamos "efecto soledad" a la actitud de un entrevistador de responder a sus propias preguntas.

video de entrevista de selección:
http://www.youtube.com/watch?v=yJI0fqLDLVU

25 de Noviembre contra la Violencia de Género.

¿Que es?
La violencia de género se ha constituido como un fenómeno invisible durante décadas, siendo una de las manifestaciones más claras de la desigualdad, subordinación y de las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. La constatación de la existencia de esta situación, marcará un antes y un después en la consideración legal y social de los derechos y libertades de las mujeres.

Fotografía:

El Estatuto de los Trabajadores.

Definición:

·Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

Titulos del estatuto de los trabajadores:

- Título I: Disposiciones generales.

- Título II: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.

- Título III: De la negociación y de los convenios colectivos.

- Título IV: Infracciones laborales.

Fotografia (gráfico)

El curriculum

Definición de currículum:
El currículum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

Clases de currículum
- El currículum cronológico
Es aquel currículum que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.
- El currículum funcional

El currículum funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia.
- El currículum combinado

A grandes rasgos, el currículum vitae combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Es el más completo de los tres modelos.

Foto de un modelo de currículum

Cristian y Adrian